曼联在每个赛季都面临着巨大的挑战，其中最显著的问题便是球员的高薪问题。这一问题长期困扰着俱乐部，而解决它绝非易事。回望巴萨的成功经验，拉波尔塔上任后仅用两个赛季就显著改善了薪资结构，使得巴萨的薪水水平达到了一个相对平衡的状态。这其中的控制与规划，无疑是曼联需要学习与借鉴的。

要实现薪资结构的稳定与平均，曼联还需长时间的努力与调整。过去的吸引策略中，高薪的确是吸引球员加入的一个重要因素，尤其在缺乏欧冠资格以及竞争激烈的英超联赛环境下。例如安东尼的加盟便受到了高薪的诱惑。然而，现在曼联应该意识到，这种无节制的薪资结构不可再持续。

在引援方面，若无法引进大牌球员，那么让球探发掘一些具有潜力的妖星也不失为一种良策。这样的选择不仅能在一定程度上减少俱乐部的薪资支出，同时也能为球队注入新的活力。目前，桑乔、拉什福德以及安东尼等球员的薪资问题成为本赛季清洗的主要目标。他们的离开将为俱乐部腾出薪资空间，为球队的未来打下更好的基础。

然而，对于球员而言，高薪的吸引力难以抗拒。以卡塞米罗为例，他当初选择加盟曼联必然也受到了高薪的诱惑。因此，在处理球员离队的问题上，俱乐部必须面对现实，尊重球员的选择。尽管如此，桑乔的情况却有所不同。据报道，切尔西宁愿支付500万英镑的违约金，也不愿支付当初的转会费来买断桑乔。这其中的原因便是桑乔的高薪问题，使得其他俱乐部望而却步。

尽管桑乔的周薪高达30万英镑，但他与曼联的合同还剩下最后一年。在剩下的时间里，他可以安享高薪而无需担忧转会事宜。即使有其他球队愿意出更高的转会费引进他，由于高额薪水的因素很难得到匹配。桑乔的策略或许是在这最后的合同期限内稳住收入并维持自身价值，等待合同到期后去往新的俱乐部获得较低薪水待遇或签取新的高薪合约但获得更高的签字费等收入机会。

这种现象并非只有桑乔一人所为。很多曼联的球员在面临同样高薪资合同的情况下选择了暂时“躺平”以保持待遇到合同结束期后再根据市场需求来选择更为明智的职业发展策略。面对这一问题时，曼联应该逐步而谨慎地调整其薪资结构以实现长期的可持续发展并吸引更多有潜力的球员加入球队共同创造辉煌未来。

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